Hoy día RH Situacional ayuda a clientes a cumplir en tiempo con sus obligaciones, encontrar al talento adecuado para las necesidades que tienen, optimizar el recurso más importante de las empresas: sus empleados; con el tiempo los clientes nos han brindado la oportunidad de ser sus socios de negocios, pero esto ha sido a través de ganarnos la confianza dando resultados, aunque no iniciamos así.

Nuestros Inicios

Desde tiempo atrás nos hemos dado cuenta que aún hay empresas que no han definido bien su área de recursos humanos: muchos creen que es el contador que paga la nómina, otros creen que es la psicologa que contrata al personal o incluso que la comunicación de la empresa también depende de esta área, pero ¿Que hace realmente el área de RRHH.?

Nos dimos cuenta con el tiempo que el trabajo que conlleva esta área es bastante extenso y en parte conlleva lo siguiente:

• Definir el organigrama para conocer el personal que requiere la organización.
• Encontrar y contratar a las personas más adecuadas para los puestos definidos.
• Dar inducción y capacitar al personal para que realicen sus trabajos en la empresa.
• Promover la filosofía de la empresa entre los empleados.
• Retener al talento y disminuir la rotación de personal.
• Encaminar a los empleados a contribuir con las metas de la empresa.
• Remunerar adecuadamente a las personas por sus aportaciones a la empresa.
• Impulsar el desarrollo laboral de los empleados.
• Brindar adecuadamente las prestaciones al personal.
• Cumplir con las obligaciones legales de la empresa como patrón.

¿Que hicimos?

Formamos un equipo multidisciplinar que había trabajado en el área de RRHH. pero con diferemtes profesiones: abogado, economista, contador, administrador, sociologo, psicologo, comunicólogo e incluso de sistemas, pues muchas veces la definición del área suele ser muy ambigua.