Consultoria

Evaluación de desempeño.

Evaluación de Desempeño

«Si lo podemos medir, lo podemos mejorar»

Hay varias maneras de poder evaluar a la gente dependiendo del puesto que ocupa en la empresa.

Ya sea mediante la «autoevaluación», los métodos de evaluación por desempeño 90°, 180°, 270° y 360°, por competencias, objetivos o costos entre otros.

Buscando la herramienta y el modelo.

Te asesoramos para elegir la herramienta que de manera objetiva pueda presentar los resultados de la conducta profesional, las competencias, la productividad y el rendimiento de cada empleado de manera equitativa.

Implementación
  1. Entrega del proyecto para ser llevado por la empresa.
  2. Maquila del proceso con seguimiento de la información y análisis de resultados.
  3. Identificar las areas de oportunidad para que se puedan pronunciar las recomendaciones de mejora.

NOM 035

NOM 035 STPS-2018

La NOM 035 STPS-2018 está diseñada para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Esto ayuda a generar un entorno laboral favorable y seguro.

Como consultores externos nos permitimos aplicar estas pruebas de manera remota o presencial con respecto a las guías de referencia publicadas en la NOM 035 para tratar los datos de manera anónima y poder entregar los resultados generales a las empresas como prueba de la aplicación.

Hasta 15 trabajadores

No es necesario realizarlo, pero se puede hacer para conocer las condiciones en que trabajan los empleados.

De 16 a 50 trabajadores

Se debe aplicar las pruebas de:

  • Acontecimientos traumáticos severos
  • Riesgo Psicosocial
Más de 50 trabajadores

Se deben aplicar las pruebas de:

  • Acontecimientos traumáticos severos
  • Riesgo Psicosocial y entorno laboral.

Desarrollo del Personal

Evaluación de Puestos.

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

Clima Laboral